Title: Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 2. UGEL 02. 2019
Advisor(s): Gonzales Zavaleta, Edmundo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Privada Telesup
Abstract: La presente investigación titulada Gestión de Recursos Humanos y el
Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local
Nº 2. UGEL 02. En el periodo 2019; con una muestra de 200 trabajadores de los
cuales se han empleado las variables: gestión de recursos humanos y desempeño
laboral; siendo el tipo de investigación aplicada en el nivel descriptivo correlacional,
mediante un diseño no experimental de corte transversal; llegándose a las
conclusiones siguientes:
Se determinó que la gestión de recursos humanos se relaciona con el
desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº
2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 97.9128 y valor-P = 0, donde se
rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor
W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05,
ya que el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa
local Nº 2, UGEL 02, 2019;,cumple sus logros en el marco de sus políticas y
gestiones administrativas; ya que la gestión de recursos en el desempeño laboral
están orientadas a una mejora continua repercutiendo en su desempeño laboral.
Se determinó la relación que existe entre la administración y el desempeño
laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02,
2019; porque en la prueba de t = 81.4292 y valor-P = 0, donde se rechaza la
hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 40
000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que
el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local
Nº 2, UGEL 02, 2019 en sus labores pueden desarrollar sus habilidades, los
servicios que ofrecen son de calidad, y genera una satisfacción personal, ya que
perciben equidad y justicia, la cual les permite satisfacer sus necesidades en sus
labores.
Se determinó que la gestión se relaciona significativamente con el
desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 88.6047 y valor-P = 0, donde se
rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor
W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05,
ya que la gestión laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa
local Nº 2, UGEL 02, 2019; muestra incidencia de la motivación laboral sobre el
desempeño laboral y tiene influencia en el comportamiento de sus trabajadores.
Se determinó que el desarrollo se relaciona significativamente con el
desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº
2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 100.329 y valor-P = 0, donde se
rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor
W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05,
ya que el desarrollo laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa
local Nº 2, UGEL 02, 2019; muestra incidencia sobre el desempeño laboral, ya que
el trabajador siente que hay posibilidades de mejoras en el marco de los trabajos
realizados en la UGEL 02.
Se determinó que las estrategias de recursos humanos se relacionan
significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de
Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02 2019; porque en la prueba de t = 106.412 y
valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de
Wilcoxon tiene un valor W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis
nula para alfa = 0.05, ya que las estrategias del desarrollo laboral para los
trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; están
orientadas a la mejora continua en el marco de las políticas administrativas de la
UGEL 02.
Discipline: Escuela Profesional de Administración, Finanzas y Negocios Globales
Grade or title grantor: Universidad Privada Telesup.Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grade or title: Licenciado en Administración, Finanzas y Negocios Globales
Juror: Tam Wong Fernando Luis; Arce Guevara Ernesto; Diaz Zarate Francisco Eduardo
Register date: 18-Sep-2023