El Reclutamiento de Personal y su Relación con el Comportamiento Organizacional de la Municipalidad Provincial de Oyón 2019

Abstract

El presente estudio se propuso establecer la relación del reclutamiento personal con el comportamiento organizacional de la Municipalidad Provincial de Oyón 2019; abordando una metodología caracterizada por ser de nivel descriptivo – correlacional, porque se buscó medir la relación entre las dos variables. De tipo básica, pues solo buscó generar conocimientos científicos de las variables de estudio; más no mejorar la situación en que se encuentra, ni otro fin aplicado. De diseño no experimental, porque las variables solo se observaran en su estado natural y no se realizaran ninguna intervención a las variables; trabajó con una población de 129, de donde se obtuvo una muestra de 97 trabajadores a quienes aplicó el cuestionario como instrumento. En los resultados se evidencia una significancia de 0,000 y un coeficiente de Spearman de r=0,974, que expresa una relación positiva muy fuerte entre las variables. La lectura de este resultado nos permite concluir que existe relación entre el reclutamiento de personal y el comportamiento organizacional de la Municipalidad Provincial de Oyón 2019, sustentamos esta conclusión mediante la prueba estadística de Spearman.