Estrés Laboral y Competencia Parental Percibida en Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva, Tacna 2020

Abstract

La presente investigación planteó como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y las competencias parentales de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva de Tacna, 2020. Para alcanzar este objetivo se diseñó un estudio de tipo cuantitativo y de nivel correlacional. Asimismo, su diseño corresponde a un estudio no experimental, transversal-correlacional. La población participante estuvo constituida por los trabajadores entre nombrados y contratados de todas las áreas de la institución. El estudio fue de tipo no probabilístico y censal. Para la obtención de datos de ambas variables se aplicaron dos instrumentos: el Maslach Bournout Inventory (MBI) para evaluar el estrés laboral y la Escala de competencias parentales EPP-p de Bayot y Hernández. Respecto a los resultados obtenidos mediante el coeficiente de Rho de Spearman, se halló una relación negativa muy baja entre dichas variables (Rho= -0,190, con una significancia de 0,031). Por lo tanto, se comprueba la hipótesis general planteada, por lo que se establece que existe la relación entre el estrés laboral y las competencias parentales percibidas en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva Tacna, 2020.