Cultura Organizacional y su Relación en el Desarrollo Laboral de la Empresa MAPFRE PERU VIDA Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. en el Distrito de Huachipa - 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal de identificar si existe relación entre las variables; cultura organizacional y su relación en el desarrollo laboral de la empresa Mapfre Perú Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A en el distrito de Huachipa - 2019. Así mismo esta investigación se realizó en el período del 2019, a 65 colaboradores por la cual es la totalidad de la población en tanto en sus dos niveles, administrativos y operarios en la misma unidad, donde su prioridad es la atención de clientes y en la recepción de servicios fúnebres. Por ello la importancia de este estudio se enfoca en la falta y aplicación en relación a la cultura de la organización y su relación en el desarrollo laboral de la empresa Mapfre Perú vida seguros y reaseguros S.A en el distrito de Huachipa, Lima 2019, esta investigación es No experimental transversal de tipo explicativo de metodología cuantitativa. La elaboración del instrumento se llevó acabo con la técnica de encuesta de forma Likert, el orden del instrumento se realizó con treinta preguntas, en tal sentido que se obtuvo la confiabilidad del cuestionario del Coeficiente Alfa de Cronbach es de 0,887 por el cual se menciona que el cuestionario de 30 ítems tiene una confiabilidad de entre de los instrumentos. Por lo tanto, cabe mencionar que la conclusión de la cultura organizacional tiene relación entre sus dimensiones con el desarrollo laboral de la empresa Mapfre Perú vida seguros y reaseguros S.A en el distrito de Huachipa, Lima 2019.