Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral del Personal de Enfermería de Medicina Interna 6C del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Jesús María 2019

Abstract

El objetivo del presente estudio ha sido determinar la relación de la Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de enfermería de medicina interna 6C del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Jesús Maria 2019. Las teorías que sustentan esta investigación tienen en cuenta lo expuesto por Armas, Llanos y Traverso (2017), quienes enfatizan que las personas dejaron de ser observadas como máquinas o fuentes y actualmente son contempladas como piezas fundamentales y estratégicas para las organizaciones. Por otro lado, desempeño laboral, según Reynaga (2015) es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, el cual es necesario para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional. La población estuvo constituida por 67 enfermeras que laboran en el servicio de enfermería en medicina interna 6c Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins y la muestra ha sido censal, la cual abarca a las 67 enfermeras que laboran en el servicio de enfermería en medicina interna 6c. Se hizo uso de la encuesta como técnica esencial y el cuestionario compuesto de 20 preguntas tipo Likert como instrumento para la recolección de información; por consiguiente se concluye con los resultados y análisis descriptivo e inferencial, que la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño laboral.