Clima Laboral y Síndrome de Burnout en los Trabajadores Asistenciales del Hospital de Apoyo Huanta en el Contexto COVID-19

Abstract

En el presente trabajo de tesis, titulado “Clima Laboral y Síndrome de Burnout en los Trabajadores Asistenciales del Hospital de Apoyo Huanta en el Contexto Covid-19”, se tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y Síndrome de Burnout en los trabajadores asistenciales del Hospital de Apoyo Huanta en el contexto COVID-19. Como hipótesis general se postuló que existe relación significativa entre Clima laboral y Síndrome de Burnout en los trabajadores Asistenciales del Hospital de Apoyo Huanta en el contexto Covid-19. El enfoque utilizado fue cuantitativo de tipo de investigación aplicada, cuyo diseño fue no experimental, descriptivo correlacional y transversal. Los instrumentos de medición fueron revisados y validados por expertos en la materia. Asimismo, los resultados de la prueba piloto arrojaron en la primera variable el coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,957, mientras que la segunda variable alcanzó 0,907, significa en ambos resultados una fuerte confiabilidad. La población y muestra estuvo conformada por 200 profesionales asistenciales del Hospital de Apoyo de Huanta, por ello el muestreo fue no probabilístico, a dichos sujetos se les aplicó una encuesta y un inventario, ambas con escala tipo Likert. Los resultados obtenidos en la investigación concluye que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna, por la cual podemos afirmar que existe relación inversa (r=-0,309 y Sig.=0,000), y según el nivel existe una correlación baja entre clima Laboral y Síndrome de Burnout en los trabajadores asistenciales del Hospital de Apoyo Huanta, en el contexto Covid-19.