Estrés y Clima Laboral en el Personal Policial del Departamento de Operaciones Especiales de Orden Público de la Policía Nacional del Perú - Lima 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue demostrar la relación entre el estrés y la dimensión clima laboral en el personal policial del Departamento de Operaciones Especiales de Orden Público de la Policía Nacional del Perú – Lima, 2021”. Estudio de relevancia porque permitió abordar de como el estrés puede afectar el clima laboral en el personal de la referida Institución Policial. Fue de tipo de aplicada, nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental. Los instrumentos de medición aplicados fueron: Escala de estrés laboral de la OIT y la escala de clima laboral de Sonia Palma.”. La muestra fue de 140 efectivos policiales del departamento de Operaciones Especiales de Orden Público de la Policía Nacional del Perú. El Análisis de datos fue la codificación y tabulación de los datos, se usó el programa estadístico SSPS 23.0, se aplicó la prueba de bondad de ajuste de Kolmogorov – Smirnov, se usó la prueba no paramétrica, la correlación de Spearman se obtuvo de todos los cálculos un nivel de significación igual a p<.05 y p<.01. De ello se concluye, que, existe correlación negativa, significativa y alta (rho=-0,775; p=0,000<0,05) entre el estrés y clima laboral, en el personal del Departamento de Operaciones Especiales de Orden Público PNP, Asimismo existe correlación significativa y moderada entre el estrés laboral y las dimensiones autorrealización (rho=-0,664; p=0,000<0,05). Asimismo, con el Involucramiento (rho=-0,672; p=0,000<0,05), con la dimensión supervisión (rho=-0,623; p=0,000<0,05), con la dimensión comunicación (rho=- 0,640; p=0,000<0,05) y finalmente con las condiciones laborales existe correlación negativa, significativa y moderada (rho=-0,654; p=0,000<0,05).