Gestión del talento humano y gestión por resultados de la Unidad de Protección Especial de Lima Sur, San Juan de Miraflores 2019

Abstract

El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la gestión del talento humano y la gestión por resultados de la unidad de protección especial de Lima Sur, San Juan de Miraflores 2019. Las teorías esenciales que fundamentan este estudio son: para Gestión del Talento Humano, según Vallejo (2016) indica que esta disciplina persigue la satisfacción de objetivos organizacionales, es imprescindible tener en consideración una estructura organizativa y la colaboración del esfuerzo humano coordinado. Por otro lado, Gestión por Resultados, según Mideplan (2016) manifiesta que es una estrategia de gestión orientada a la acción de los actores públicos del desarrollo para generar el mayor valor público posible a través del uso de instrumentos de gestión. El tipo de investigación correspondiente al estudio ha sido aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población estuvo conformado por los 62 empleados que laboran en la de la unidad de protección especial de Lima Sur, ubicado en el distrito de San Juan de Miraflores y de igual modo, a nivel censal estas 62 personas fueron consideradas en la muestra de estudio. La recopilación de datos se efectuó por medio de la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario según escala tipo Likert, establecido puntualmente por 20 ítems, en conformidad con los resultados y el debido análisis descriptivo e inferencial; se llega a la conclusión que la Gestión del Talento Humano tiene relación con la Gestión por Resultados. Palabras clave: gestión del talento humano, gestión por resultados