Eficacia y Conflictos Laborales con la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497 en la Corte Superior de Lima, 2019

Abstract

El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la eficacia y conflictos laborales con la nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497 en la Corte Superior de Lima, 2019. Las teorías que las fundamentan son; según Andrade (2015) define que la eficacia es la actuación para cumplir los objetivos previstos. Es la manifestación administrativa de la eficiencia, que además, se concibe como eficiencia directiva. Por otro lado, los conflictos laborales, Según la Organización Internacional de Trabajo – OIT (2015) refiere a los conflictos laborales como disputas que se pueden minimizar, pero la naturaleza de las interacciones empleado empleador en una economía de mercado apunta a la inevitabilidad del conflicto. En el campo de las relaciones laborales en una economía de mercado, se acepta y reconoce que los empleados y la dirección poseen distintos intereses y que cierto conflicto es inevitable y deberá ser, por tanto, gestionado. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población fue constituida por 96 jueces titulares y suplentes de la corte superior de Lima y la muestra es censal, la cual abarca a los 96 jueces titulares y suplentes. La técnica utilizada ha sido la encuesta y como instrumento para recopilar los datos se usó el cuestionario tipo Likert conformada por 20 preguntas, de acuerdo con los resultados y análisis descriptivo e inferencial respectivos se concluye que la eficacia tiene relación con los conflictos laborales.