Gestión Administrativa y Cultura Organizacional de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, Jesús María 2019

Abstract

El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la Gestión Administrativa y la Cultura Organizacional de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, Jesús María 2019. Las teorías que las fundamentan son; Para Gestión Administrativa, según Torres (2015) define que es un resultado de la acumulación y la contribución de distintas disciplinas puesto que la filosofía enriquece a todas las ciencias y facilitaron el surgimiento de un nuevo conocimiento. Por otro lado, Cultura Organizacional, según Loren (2015) afirma que son los valores, creencias y principios en una organización que orientan a los colaboradores en su camino por la organización y les dan la identidad que los integra. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población fue constituida por los 94 empleados de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, carga y mercancías y con una muestra a nivel censal, la cual contempla a los 94 empleados de la superintendencia mencionada anteriormente. La técnica utilizada ha sido la encuesta y como instrumento para recopilar los datos se usó el cuestionario tipo Likert conformada por 20 preguntas. De acuerdo con los resultados y análisis descriptivo e inferencial respectivos se concluye que la Gestión Administrativa tiene relación con la Cultura Organizacional.