Estrategias de Liderazgo y el Desarrollo del Capital Humano en los Trabajadores de la Empresa IQF del Perú S.A., Ica - 2021

Abstract

La presente investigación titulada: Estrategias de liderazgo y desarrollo del capital humano en los trabajadores de la empresa IQF del Perú S.A., Ica – 2021, cuyo objetivo general es determinar la relación entre las estrategias de liderazgo y el desarrollo del capital humano en los trabajadores de la empresa IQF del Perú S.A., Ica – 2021. Para el desarrollo de la dicha investigación se decidió utilizar la ruta cuantitativa, de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, con un tipo de muestreo probalistico estratificado debido a que la población está integrada por subgrupos entre mujeres y varones, lo cual está basado a 139 trabajadores que laboran en la empresa IQF del Perú S.A., Ica – 2021. Al aplicar la prueba estadística Rho de Spearman a las variables de estudio estrategias de liderazgo y desarrollo del capital humano, se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación de r=0,937**, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05), lo cual indica que existe una alta confiabilidad entre las variables. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Es por ello que, con el dicho resultado se puede afirmar que existe una correlación significativa entre las estrategias de liderazgo y el desarrollo del capital humano en la empresa IQF del Perú S.A., Ica – 2021.