La Ética y su Influencia en la Cultura Organizacional de los Colaboradores de la Empresa MAKRO SUPERMAYORISTA S.A., Independencia, Lima, Perú 2019

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la influencia de la ética en la cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Makro Supermayorista S.A., Independencia, Lima, Perú. 2019. El problema general refiere a la interrogante: ¿De qué manera la Ética se relaciona con la Cultura Organizacional de los colaboradores de la empresa Makro Supermayorista S.A., Independencia, Lima, Perú. 2019?, cuya hipótesis general es: Existe relación, entre la Ética y la Cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Makro Supermayorista S.A., Independencia, Lima, Perú. 2019. Las variables de estudio: Variable 1 “Ética” y la Variable 2 “Cultura organizacional”. Se utilizó el diseño No Experimental de corte Transversal, de tipo Descriptivo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario, el cual se aplicó a la muestra conformada por 40 colaboradores para medir la Ética y la Cultura organizacional. El cuestionario consta de 41 preguntas en total, estructuradas en 15 preguntas para la variable 1 y 26 para la variable 2. Se utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: 3: Siempre, 2: A veces si a veces no, y 1: Nunca. Por último, se concluye que existe una relación significativamente alta entre la Ética y la Cultura organizacional.