Gestión de Talento Humano y su Influencia en el Desarrollo Organizacional de la Empresa de M&A TECNOLOGÍA S.A.C., Lima -2020

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional de la Empresa M&A Tecnología S.A.C., Lima – 2020, cuyo objetivo general es determinar la relación entre la gestión del talento humano y su influencia en la Empresa M&A Tecnología S.A.C., Lima – 2020. La investigación fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es básica, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental con una población de 43 trabajadores de la empresa M&A Tecnología S.A.C., Lima, el tipo de muestreo fue censal debido a que el conjunto que representa la población está conformada, por las mismas personas a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo a las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0,840 y 0,864, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de Rho de Spearman aplicada a las variables gestión del talento humano y desarrollo organizacional con un coeficiente de correlación de r=0.698**, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional de la Empresa M&A Tecnología S.A.C., Lima – 2020.