Gestión de Recursos Humanos en Relación al Desempeño Laboral de la UGEL Nº 13, Yauyos 2019

Abstract

El presente estudio de investigación se ejecutó con la finalidad de determinar la relación existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de la UGEL N° 13, Yauyos, 2019. El problema general se refiere a la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de la UGEL N° 13, Yauyos, 2019? cuya hipótesis general es: Existe relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de la UGEL N° 13, Yauyos, 2019.Las variables de investigación: Variable independiente “Gestión de recursos humanos” y la variable dependiente “Desempeño laboral”. Se utilizó el diseño No Experimental de corte Transversal, de tipo correlacional y método Cuantitativo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento la encuesta fue aplicado a 49 trabajadores de la empresa para medir las variables de estudio. La encuesta de Gestión de recursos humanos consta de 13 preguntas y de desempeño laboral consta de 10 preguntas. Se utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: Siempre, Casi siempre, En algunos casos, Casi nunca y Nunca. La confiabilidad de las encuestas por coeficiente de Alfa de Cronbach es de .855 para la encuesta de Gestión de recursos humanos y de .879 para el de desempeño laboral Por último, se concluye que existe una relación positivamente baja entre ambas variables, pero no existe una correlación estadísticamente significativa.