Modelo de Gestión de Ética para el Desempeño en el Teletrabajo con los Colaboradores de la Empresa de Construcción Eleo S.A.C., Pueblo Libre, Lima Perú, 2020

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de tener un modelo de gestión de ética para el desempeño en el teletrabajo con los colaboradores de la Empresa de Construcción Eleo S.A.C., Pueblo Libre, Lima, Perú 2020. El problema general refiere a la interrogante: ¿cuál sería el modelo de gestión de ética para el desempeño en el teletrabajo con los colaboradores de la Empresa de Construcción Eleo S.A.C., Pueblo Libre, Lima, Perú, 2020? Las variables de estudio: variable independiente: “modelo de gestión de ética” y la variable dependiente: “desempeño en teletrabajo”. Se utilizó el diseño no experimental de corte transversal, de tipo básico. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario, el cual se aplicó a la muestra conformada por 100 colaboradores para medir el modelo de gestión de ética y el desempeño en el teletrabajo. El cuestionario consta de 32 preguntas en total, estructuradas en 16 preguntas para la variable independiente y 16 preguntas para la variable dependiente. Se utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: 5: muy de acuerdo, 4: de acuerdo, 3: indefinido, 2 en desacuerdo y 1: muy en desacuerdo. Por último, se concluye que existe una relación significativamente alta entre el modelo de gestión de ética y el desempeño en el teletrabajo con los colaboradores de la Empresa de Construcción Eleo S.A.C., Pueblo Libre, Lima, Perú, 2020.