Gestión de Capacitación y su Impacto en el Desempeño Laboral de la Municipalidad Distrital de Santa Lucia - Puno, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Gestión de capacitación y su impacto en el desempeño laboral de la municipalidad distrital de Santa Lucía – Puno, 2020. Tuvo como objetivo general determinar si la gestión de capacitación impacta en el desempeño laboral de la municipalidad distrital de Santa Lucia – Puno, 2020. La población estuvo constituida por 36 trabajadores, quienes fueron considerados de manera no probabilística como muestra 36 trabajadores de la población, a quienes se aplicaron los instrumentos de las variables de estudio. El método que se ha empleó fue el hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, además la investigación tuvo un diseño no experimental de nivel correlacional y de corte transversal, que recopiló los datos en un momento determinado el cual fue desarrollado al aplicar los cuestionarios: cuestionario sobre gestión de capacitación, formado por 18 Ítems en la escala de Likert y el cuestionario sobre desempeño laboral, formado por 18 Ítems en la escala de Likert, estos lograron brindar información importante sobre las variables de estudio, mediante la evaluación de cada una de sus dimensiones. De igual forma, luego de haber realizado el procesamiento de la información y después de haber aplicado los cuestionarios, se prosiguió al análisis estadístico de los datos y se arribó a la siguiente conclusión: Gestión de capacitación se relaciona directamente (rho = 0,900) con el desempeño laboral , lo cual significa que existe una correlación fuerte y significativa entre las variables (p = 0,000 < 0,05), en municipalidad distrital de Santa Lucia – Puno 2020; comprobándose de esta manera la hipótesis alterna de la investigación.