Evaluación de desempeño y su incidencia en la rotación de personal C.A.S en la Municipalidad Distrital de Carabayllo Lima Perú 2017

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la incidencia existente entre la evaluación de desempeño en la rotación del personal C.A.S. de la Municipalidad Distrital de Carabayllo. Lima. 2017. El problema general refiere a la interrogante: ¿Cómo incide la evaluación de desempeño en la rotación de personal C.A.S. en la Municipalidad Distrital de Carabayllo? Lima. Perú. 2017?, cuya hipótesis general es: La evaluación de desempeño si incide en la rotación de personal C.A.S. en la Municipalidad Distrital de Carabayllo. Lima. Perú. 2017. Las variables de estudio: Variable Independiente “Evaluación de Desempeño” y la Variable Dependiente “Rotación de Personal”. Se utilizó el diseño No Experimental de corte Transversal, de tipo Explicativo y método Cuantitativo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento cuestionario fue aplicado a la población conformada por 41 funcionarios de la Municipalidad Distrital de Carabayllo, a efectos de la investigación, y debido a que se va a trabajar con la toda la población entonces la Muestra es Censal, pero la tomamos debido a que es pequeña. El cuestionario consta de 14 preguntas para la variable independiente y de 16 preguntas para la variable dependiente, haciendo un total de 30 preguntas, se utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: 5: Siempre, 4: Casi siempre, 3: A veces si a veces no, 2: Casi nunca y 1: nunca. La confiabilidad del cuestionario del coeficiente de Alfa de Cronbach es 95% en sus 30 elementos. Por último, se concluye que existe una relación positivamente alta entre el nivel de gestión de capital humano y el desempeño de funciones de la Municipalidad Distrital de Carabayllo. Lima. 2017.