Liderazgo Transformacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos del Hospital de Huaycan, Ate, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital de Huaycan, Ate, 2020, la población está constituido por 150 trabajadores administrativos del Hospital de Huaycan, Ate, 2020, la muestra censal consideró un tercio de la población, en los cuales se han empleado la variable: Liderazgo transformacional y el desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Liderazgo transformacional, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (Siempre, Casi siempre, Neutro, A veces, Nunca) y el cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (Siempre, Casi siempre, Neutro, A veces, Nunca), a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital de Huaycán, Ate, 2020

La presente investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital de Huaycan, Ate, 2020, la población está constituido por 150 trabajadores administrativos del Hospital de Huaycan, Ate, 2020, la muestra censal consideró un tercio de la población, en los cuales se han empleado la variable: Liderazgo transformacional y el desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Liderazgo transformacional, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (Siempre, Casi siempre, Neutro, A veces, Nunca) y el cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (Siempre, Casi siempre, Neutro, A veces, Nunca), a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital de Huaycán, Ate, 2020