Motivación Laboral y su Influencia en la Productividad en el Área de Operaciones Convenios de una Entidad Financiera en el Cercado de Lima, Lima - 2020

Abstract

La presente investigación titulada: motivación laboral y su influencia en la productividad, cuyo objetivo general es determinar la influencia entre la motivación laboral y la productividad en el área de operaciones convenios de una Entidad Financiera en el Cercado de Lima, Lima – 2020. La investigación fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental de corte transversal, el tipo de muestra considerada para la investigación fue censal debido a que la población representada, la cual consta de 36 trabajadores, está conformada por las mismas personas a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo a las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0.906 para la motivación laboral y 0.776 para la productividad, presentando una fuerte confiabilidad. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de Rho de Spearman aplicada a las variables motivación laboral y productividad con un con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con un coeficiente de correlación de r=0.758, con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación alta entre la motivación laboral y la productividad de la Entidad financiera investigada.