Identificación laboral y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Curgos, La Libertad

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar como la identificación laboral se relaciona con en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Libertad, se planteó como hipótesis que la identificación laboral se relacionan de manera positiva y significativa en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la La Libertad, el diseño empleado para contrastar la hipótesis fue no experimental de corte transversal, el tipo de investigación fue correlacional, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de medición las fichas de encuestas las mismas que fueron aplicadas a los trabajadores, bajo un método inductivo deductivo, análisis síntesis se llegó a la conclusión que la identidad laboral influyo positiva y significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la La Libertad, confirmándose la hipótesis de investigación.

The objective of this research was to determine how job identification is related to the work performance of the administrative staff of the District Municipality of La Libertad relational, it was hypothesized that job identification is positively and significantly related to the job performance of staff administration of the District Municipality of La Libertad, the design used to contrast the hypothesis was non experimental cross-sectional, the type of research was correlational, the survey was shown as a technique and the survey forms as a measurement instrument, the same ones that were applied to the workers, under an inductive-deductive method, analysis synthesis, it was concluded that the labor identity positively and significantly influenced the work performance of the administrative staff of the District Municipality of La Libertad, confirming the research hypothesis.