Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Fox Cortez, Julio Alonso (es_ES)
Prado Fernández, Ruth Indira
2018-04-12T14:57:42Z
2018-04-12T14:57:42Z
2018-01-26
https://hdl.handle.net/20.500.13053/1433
El presente trabajo de investigación presenta como objetivo principal el determinar la correlación entre la resistencia al cambio y el trabajo en equipo del personal de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, en el año 2016. El tipo de investigación fue básica puesto que se buscó aportar al conocimiento, de nivel correlacional, siendo el diseño no experimental, la técnica de recolección la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el enfoque cuantitativo, la muestra de 75 empleados y el muestreo aleatorio. Se encontró que existe relación inversa y significativa entre la resistencia al cambio y el trabajo en equipo en la Sede Regional (Rho = - 0,420 y p = 0,000); también que no existe relación entre la inercia y el trabajo en equipo (Rho = 0,132 y p = 0,445); que existe relación inversa y significativa entre la participación y el trabajo en equipo (Rho = - 0,478 y p = 0,000), entre la negociación y el trabajo en equipo (Rho = - 0,418 y p = 0,000), entre la coerción y el trabajo en equipo (Rho = - 0,321 y p = 0,005); por tanto, se aceptó la hipótesis general. (es_ES)
Tesis
application/pdf
spa (es_ES)
Universidad Privada Norbert Wiener (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/linceces/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_ES)
Repositorio institucional - WIENER (es_ES)
Universidad Privada Norbert Wiener (es_ES)
Resistencia al cambio (es_ES)
Trabajo en equipo (es_ES)
Satisfacción laboral. (es_ES)
RESISTENCIA AL CAMBIO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL PERSONAL DE LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO, 2016. (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Dirección de Posgrado
Gestión Pública y Gobernabilidad 
Maestría en Gestión Pública y Gobernabilidad
Maestro en Gestión Pública y Gobernabilidad
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons