Comunicación organizacional y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Hualmay 2015

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue proponer una matriz de indicadores de evaluación de la comunicación organizacional y el clima organizacional interna, de la Municipalidad Distrital de Hualmay 2015. La muestra fue aplicada a 33 personas, que es similar a la población la cual equivale al 100% del total de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Hualmay, entre los que figuran el personal directivo, jerárquico, administrativos y personal de servicio. Los instrumentos utilizados fue la encuesta la cual me sirvió para recoger diversas opiniones respecto a las variables seleccionadas para este estudio. El nivel de investigación fue descriptiva-correlacional. donde la primera describe o presenta sistemáticamente las características o rasgos distintivos de los hechos y fenómenos que se estudia, y la segunda explica el porqué de los hechos y fenómenos. Para ello de acuerdo a la caracterización de mi estudio se planteó mi problema en forma interrogativa. ¿De qué manera la Comunicación Organizacional incide en el Clima Organizacional de la Municipalidad Distrital de Hualmay 2015?. Proponiendo como objetivo general de mi estudio en siguiente: Determinar la relación entre Comunicación Organizacional y Clima Organización de la Municipalidad Distrital de Hualmay 2015.