Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de salud oficiales y sub oficiales del Policlínico Policial de Huancayo 2023.

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de salud oficiales y sub oficiales del Policlínico Policial de Huancayo 2023. El estudio fue de tipo básico de diseño no experimental, transversal-correlacional, la muestra fueron 89 trabajadores. Los resultados muestran que el 39,3% (35) de trabajadores consideran que el clima organizacional es regular y presentan insatisfacción laboral, referente al clima organizacional el 71,9% (64) de los trabajadores, mientras que el 67,4% (60) de los trabajadores presentan insatisfacción laboral y el 32,6% (29) de trabajadores de la salud se sienten medianamente satisfecho. En conclusión, se determinó que existe una relación significativa negativa media entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.

The objective of the research was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction in official and sub-official health workers of the Policlínico Policial de Huancayo 2023. The study was of a basic non-experimental, cross-sectional-correlational design, and the sample consisted of 89 workers. The results show that 39.3% (35) of the workers consider that the organizational climate is regular and present job dissatisfaction, 71.9% (64) of the workers have an organizational climate, while 67.4% (60) of the workers present job dissatisfaction and 32.6% (29) of the health workers feel moderately satisfied. In conclusion, it was determined that there is a significant negative relationship between organizational climate and job satisfaction.