Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del área operativa de una empresa de seguridad privada, 2023

Abstract

En el entorno laboral cada vez es más relevante conocer los factores que pueden influir al desempeño de los colaboradores en las organizaciones, teniendo en cuenta que hay ciertos componentes que afectan al comportamiento del trabajador, es donde la motivación toma relevancia al momento de estudiar cómo actúa sobre el desempeño laboral. De ahí donde se formula la problemática de la investigación: ¿Qué relación existe entre la motivación y el desempeño laboral de los agentes de seguridad de la empresa de seguridad y resguardo privado? Y la hipótesis de investigación: Existe una relación directa entre la motivación y el desempeño laboral en los agentes de seguridad de la empresa de seguridad y resguardo privado, en el año 2023. La presente investigación fue de carácter cuantitativo tipo aplicada, nivel correlacional, método explicativo y diseño no experimental, la muestra estuvo constituida por 142 personas pertenecientes a la sede almenara de la empresa en mención. Según el diseño, la estadística utilizada en el presente estudio fue la descriptiva e inferencial; con el fin de poder contrastar la hipótesis propuesta, se hizo uso del coeficiente Rho de Spearman, el cual es un coeficiente muy utilizado para correlaciones; con los cuales nos dio como nivel de significancia p < 0.05, por lo cual aceptamos la hipótesis alterna, la cual nos dio un resultado de Rho de Spearman de 0,684, con lo que se concluye que las variables la motivación y el desempeño laboral tienen una correlación positiva media.