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Bullón Solis, Omar
Rivera Ccaico, Liz Katherine
2023-01-31T14:59:56Z
2023-01-31T14:59:56Z
2022-12
http://hdl.handle.net/20.500.11936/266
La investigación determinó la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en los trabajadores del programa regional de irrigación y desarrollo rural integrado PRIDER en la región Ayacucho. El bienestar psicológico involucra la razón de ser que se quiera lograr tanto en el ámbito personal como laboral, mientras que el compromiso organizacional se comprende como la buena disposición que poseen los trabajadores hacía la compañía en la que se encuentran trabajando. La población se conformó por 87 trabajadores del PRIDER y la muestra por 71. Para la recolección se aplicó la Escala de Bienestar Psicológico propuesto por Carol Ryff con un total de 39 ítems y la Escala de compromiso organizacional propuesto por Meyer y Allen con 19 ítems. Los resultados hallados fueron que el 76,1% de los trabajadores del PRIDER mostraron un nivel regular en su bienestar psicológico, mientras que el 54% mostró un compromiso organizacional de nivel regular. Se concluye que el bienestar psicológico se relaciona de forma directa y significativa con el compromiso organizacional. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad de Ayacucho Federico Froebel (es_ES)
info:pe-repo/semantics/thesis (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
Universidad de Ayacucho Federico Froebel (es_ES)
Repositorio institucional - UDAFF (es_ES)
Bienestar psicológico (es_ES)
Compromiso Organizacional (es_ES)
Institución Pública (es_ES)
Bienestar Psicológico y Compromiso Organizacional en los Trabajadores del Programa Regional de Irrigación y Desarrollo Rural Integrado - PRIDER, Ayacucho, 2022 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad de Ayacucho Federico Froebel. Facultad de Ciencias Humanas y Sociales (es_ES)
Psicologia
Titulo Profesional (es_ES)
Licenciado en Psicologia
Privada societaria



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