Liderazgo y compromiso organizacional para desarrollo local de las municipalidades de la provincia de La Convención, periodo 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación es un tema de gran interés para todos; se ha podido comprobar que las Municipalidades no son eficientes ni eficaces, esto se debe sobre todo al débil liderazgo y falta de compromiso. Esta investigación se realizó con el siguiente objetivo, determinar la influencia del liderazgo y el compromiso organizacional en el desarrollo local de las Municipalidades de la Provincia de La Convención. Es decir, siguiendo la línea de investigación tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básico o puro, de nivel explicativo, para ello se aplicó a las unidades de análisis encuestas acorde a cada variable estudiada y las dimensiones planteadas. El resultado principal es la influencia de manera directa y significativa de los componentes de liderazgo y el compromiso organizacional en el desarrollo local. Así mismo, de los resultados de los estadígrafos empleados con el modelo de ecuaciones estructurales (SEM) señalan que un 65,5% influye de manera directa y significa de los constructos utilizados en el estudio. El coeficiente de determinación (R cuadrado) es 0,722, lo que significa que el modelo explica el 72.20% de la variabilidad sobre el desarrollo local a partir del liderazgo y el compromiso organizacional. En caso de los resultados del análisis del modelo de regresión lineal múltiple que el 67,50% lo que significa que dicha variable explica el liderazgo; frente al 0,40% de compromiso organizacional de las personas que tienen cargos gerenciales que están ocupando jefaturales en las municipalidades distritales y provincial, …