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Contreras Chávez, Fortunato
Pando Diaz, Waldo Alex
2018-04-12T16:42:06Z
2018-04-12T16:42:06Z
2016
253T20161108
http://hdl.handle.net/20.500.12918/2805
En la presente tesis se determina los factores organizacionales que condiciona el estrés laboral en el personal de la Municipalidad Distrital de San Sebastián 2014-2015 Se trabajó con una muestra total de 110 Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Sebastián 2014-2015, la información fue recogida a través de la técnica de encuesta y el instrumento usado fue un cuestionario de 25 preguntas, donde los trabajadores marcaron sus respuestas de manera anónima y libremente, dicha información ha sido procesada con la estadística descriptiva: gráfico de barras, tablas, del programa estadístico SPSS. Concluimos; Que para obtener la aprobación de la hipótesis esta tiene que ser mayor al 95 Ptos, en el caso de la hipótesis general es un 97.77 Ptos, seguida de la Hipótesis Especifica primera es un 96.7 Ptos. Finalmente la Hipótesis especifica Segunda es un 96.7 Ptos. En todos los resultados se manifiestan que existe relación entre sus variables y la aprobación de dichas hipótesis en el presente estudio. (es_PE)
Tesis
application/pdf (en_US)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/closedAccess (en_US)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSAAC (es_PE)
Factores organizacionales (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Factores organizacionales que condicionan el estrés laboral en el personal de la Municipalidad Distrital de San Sebastián 2014-2015 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
Maestría en Administración
Maestría
Maestro en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
23850116
413017
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública



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