Mejoras en el proceso de Onboarding de Unisys Colombia desde un aspecto cultural, de autoconfianza y de conexión social

Abstract

Con el desarrollo del presente trabajo de fin de máster, se desea realizar con ideas de cambio y de mejora enfocadas en el proceso de onboarding para la Sucursal Colombiana de Unisys, con el objetivo de permitir que la empresa pueda estructurar mejor parte del proceso y pueda obtener mejores niveles de satisfacción de sus empleados cuando empiecen a trabajar en la compañía. Tal y como se mencionaron los problemas principales encontrados, el TFM se centrará en resolver específicamente el tema de la socialización con compañeros para los nuevos ingresos, gestionar una correcta difusión de los beneficios con los que estos cuentan y se busca promover la difusión del conocimiento de la empresa y del negocio.