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Navarro Luna, Carlos
Chevarría Muñiz, Pamela
Duran Paucar, Litzaida
2016-11-24T23:35:25Z
2016-11-24T23:35:25Z
2012
253T20120018
http://hdl.handle.net/20.500.12918/1117
La investigación es de carácter descriptivo - correlacional, sin embargo cabe resaltar que en base al análisis que se hizo del clima organizacional a consecuencias de los cambios producidos en materia de personal y los resultados hallados, se esbozo un conjunto de estrategias, lineamientos y sistemas que a manera de sugerencia podrían servir para intentar minimizar los inconvenientes que se generan en el proceso de transferencia de gobierno. (es_PE)
Tesis
application/pdf (en_US)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_US)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSAAC (es_PE)
Proceso de transferencia (es_PE)
Estabilidad laboral (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Incidencia del proceso de transferencia del Gobierno Regional en el clima organizacional de instituciones públicas caso: Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo DIRCETUR -Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo
Ciencias Administrativas
Título profesional
Licenciado en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
23845464
https://orcid.org/0000-0001-8820-1189
413016
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
Título profesional - Tesis

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