Clima Institucional y desempeño laboral del personal de la Universidad Privada San Carlos S.A.C. de Puno, período 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Clima Institucional y el Desempeño Laboral del personal de la Universidad Privada San Carlos S.A.C. de Puno, periodo 2022”, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral en el personal de la Universidad Privada San Carlos S.A.C. de Puno, periodo 2022. Para el desarrollo del estudio se tomó una muestra de la población de 40 trabajadores de la universidad que vienen laborando en las distintas oficinas administrativas. El método que se utilizó en la presente investigación es tipo descriptivo, bajo el enfoque cuantitativo, el diseño que se aplicará es no experimental, es una investigación de tipo correlacional y de enfoque transversal porque en la investigación se estudió al personal en un solo momento, puesto que se quiere medir el nivel de influencia entre la variable clima institucional y la variable desempeño laboral; así como un grado de vínculo entre ambas variables. Se emplea como técnica la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario que engloba a las variables Clima Institucional y Desempeño Laboral, cada una con sus dimensiones e indicadores respectivos, validado mediante juicio de expertos y finalmente el método de análisis es Pearson y la comprobación de hipótesis con el programa SPSS. La conclusión a que se arribó en la presente investigación es que se tiene una relación positiva moderada y significativa entre las variables Clima Institucional y el Desempeño Laboral.