Estilos de liderazgo y su repercusión en la motivación laboral del personal nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, Perú, 2022

Abstract

El propósito de este estudio fue evaluar la repercusión de los estilos de liderazgo en la motivación laboral del personal nombrado de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, Perú, 2022. El enfoque utilizado fue descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal; la población estudiada fueron los trabajadores nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, con una muestra no probabilística de 20 trabajadores. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario con medición en escala Likert con enfoque de encuesta; se recomendaron 18 ítems para la variable estilos de liderazgo y 14 ítems para la variable motivación laboral. Se estableció que la variable estilo de liderazgo y la variable motivación laboral del personal nombrado de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes, Perú, 2022 tienen una repercusión directa moderada. La hipótesis de trabajo fue aceptada con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.534 y un nivel de significación de 0.015; la repercusión fue de 0.0% de las respuestas en el nivel alto, 95.0% en el nivel medio y 5.0% en el nivel bajo. Del mismo modo, se descubrió una relación de asociatividad directa de grado muy bajo con un coeficiente de correlación Rho de Spearman del 18.7% en la dimensión de liderazgo autocrático; una relación de asociatividad inversa de grado muy bajo con un coeficiente de correlación Rho de Spearman del -19.4% en la dimensión de liderazgo liberal; y una relación de asociatividad directa de grado alto con un coeficiente de correlación Rho de Spearman del 64.8% en la dimensión de liderazgo democrático, frente a la variable motivación laboral del personal nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Tumbes.