Inducción del personal administrativo nombrado y su incidencia en el rendimiento laboral en la Universidad Nacional de Tumbes 2015

Abstract

Las organizaciones al igual que las personas experimentan constantes cambios que les permite mantener mayores niveles de exigencia en relación a la calidad del rendimiento y la inducción del personal de acuerdo al perfil del trabajador y por ende la calidad del servicio que prestan, es por ello que la investigación sobre estas dos variables, constituyen una forma de predecir el éxito general de la organización. Las empresas tienen un objetivo o una meta trazada, una estructura y una población de personal y si todos sus integrantes se involucran en el cambio se consigue con mucho esfuerzo lo planificado. La investigación fue de carácter descriptivo – correlacional, no experimental, transversal, se utilizó la técnica de la encuesta aplicada a los 130 trabajadores nombrados de la universidad, utilizando un cuestionario con 28 preguntas en escala de Likert. Las conclusiones: la existencia de un nivel medio de aceptación por la mayoría de los trabajadores en lo referente a la inducción de personal y sus indicadores: Motivación, Ubicación, Orientación y la Capacitación.