Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jacinto, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, determinar el grado de asociación de la gestión administrativa y “desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jacinto, 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con nivel descriptiva con corte transversal. La población estuvo constituida por 45 trabajadores. Se les aplico 02 instrumentos con cuestionarios de 24 preguntas para la variable gestión administrativa y 18 preguntas para la variable desempeño laboral, los mismos fueron validados por juicio de expertos en la materia, con un nivel de fiabilidad alfa de 0,919 muy alta. Los datos se recogieron a través de la técnica de la encuesta. La relación entre variables se encontró a través del coeficiente estadístico no paramétrico rho de Spearman, concluyendo el grado de asociación de gestión administrativa y desempeño laboral, no fue revelador, obteniendo un valor del coeficiente r de Pearson = 0,138 (p-valor 0,365 > 0,05); indicativo, que al mejorar la gestión administrativa favorece positiva y medianamente al desempeño laboral de los trabajadores” de la Municipalidad de San Jacinto, 2022. el grado de asociación entre las variables no es significativo, es decir la gestión administrativa incide positiva y medianamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jacinto, 2022