Title: Satisfacción Laboral y Síndrome de Burnout en las Enfermeras del Departamento de Pediatría del Hospital Regional II – 2 JAMO. Tumbes - 2020
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Nacional de Tumbes
Abstract: Se realizó el estudio de tipo cuantitativo, no experimental, descriptivo–
correlacional, de corte transversal con el objetivo de determinar si existe relación
entre satisfacción laboral y el síndrome de burnout en las enfermeras del Dpto.
de Pediatría del Hospital Regional II - 2 José Alfredo Mendoza Olavarría de
Tumbes- 2020. Como instrumento se utilizó un cuestionario basado en la escala
de Warr, Crock y Wali; muestra no probabilística representada por 25
profesionales de enfermería, considerando factores intrínsecos y extrínsecos,
apoyados en la subescala Dual para medir la variable satisfacción laboral y las
dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y realización
personal para la variable Síndrome de Burnout. Se obtuvo Para la variable
satisfacción laboral global hubo predominio del nivel medio con 76%, seguido de
un nivel bajo con 16%; de igual manera en la dimensión intrínseca y extrínseca
predomina el nivel medio con el 64% en ambas, seguido de nivel bajo con 28% y
20% en las respectivas dimensiones. La variable Síndrome de Burnout en la
dimensión agotamiento emocional, destaca un 44% tanto para el nivel alto y
bajo. De igual manera en la dimensión realización personal, se encuentra
coincidencia con el predominio del nivel alto y bajo con el 40% para ambos. En
tanto la dimensión despersonalización, prioriza un nivel bajo con el 48% y un
nivel medio de 28%. Se comprueba y acepta la hipótesis nula (Ho), la cual
significa que no existe relación de dependencia entre las variables: Satisfacción
laboral y el síndrome de burnout en las enfermeras que laboran en el Dpto. de
Pediatría del Hospital Regional II - 2 “JAMO” Tumbes 2020.En la relación de
dependencia con Chi cuadrado se determinó grado de dependencia significativa
(p<0.05) entre el nivel de satisfacción global y realización personal; entre
satisfacción extrínseca y la despersonalización y un alto grado de dependencia
significativa (p< 0.01) entre satisfacción laboral en su dimensión intrínseca y el
Síndrome de Burnout en su dimensión realización personal. Se concluye que:
Existe riesgo de ocurrencia del síndrome de Burnout en el grupo de enfermeras
del estudio, ya que son los factores intrínsecos los que determinan la
satisfacción por estar relacionados con el trabajo mismo, el desarrollo personal y
la necesidad de autorrealización.
Discipline: Enfermería
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciado en Enfermería
Juror: Fernández Neira, Luis Fernando; Román Lizarzaburu, Marco; Zamora Gutiérrez, Carlos
Register date: 16-Dec-2021