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Chávez Dioses, Gaspar
Maldonado Hidalgo, Merly Juliany
Ochoa Gonzales, Gladys Jannet
2019-08-16T20:52:20Z
2019-08-16T20:52:20Z
2018
http://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/UNITUMBES/371
El propósito de la investigación fue determinar en qué medida la cultura corporativa mejora el clima institucional de MAPFRE- Oficina de Tumbes, 2016, describiéndose los factores de la cultura y las dimensiones del clima. Su estudio fue descriptivo, no experimental y transversal; aplicándose una encuesta a los 18 trabajadores, al asociar las variables en estudio se observó un nivel de cultura corporativa alta con la mitad de las respuestas de los trabajadores de MAPFRE, notándose que el clima laboral es el adecuado. El factor simbólico asumió la mayor representatividad frente a la personalidad y la comunicación. La dimensión del clima institucional que mayor incidencia fue la motivación, seguida de la estructura, las relaciones interpersonales y finalmente la responsabilidad de los trabajadores de la institución. Se apreció que existió una relación fuerte positiva para el coeficiente de correlación de Pearson, lo cual nos confirma la relación de influencia que existe entre la cultura institucional y el clima laboral. (es_ES)
Tesis (es_ES)
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Universidad Nacional de Tumbes (es_ES)
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Universidad Nacional de Tumbes (es_ES)
Repositorio Institucional - UNTUMBES (es_ES)
cultura corporativa (es_ES)
clima institucional (es_ES)
motivación (es_ES)
personalidad (es_ES)
Cultura Corporativa y la mejora del clima institucional de MAPFRE, Oficina de Tumbes, 2016 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Económicas (es_ES)
Administración (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 (es_ES)
Escuela Profesional de Administración (es_ES)
Pública



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