Inteligencia social y clima laboral en colaboradores del Instituto Superior Tecnológico Privado De Investigaciones Industriales de Cajamarca, Perú, 2021

Abstract

La presente investigación titulada Inteligencia social y clima laboral en colaboradores del Instituto Superior Tecnológico Privado De Investigaciones Industriales de Cajamarca, Perú, 2021, tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia social y el clima laboral en colaboradores del Instituto Superior Tecnológico Privado de Investigaciones Industriales de Cajamarca, Perú, 2021. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, en orden descriptivo-correlacional y con diseño no experimental de corte transversal, con una población 105 trabajadores y una muestra de 91 colaboradores entre personal docente y administrativo, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos se empleó el Test de escala de inteligencia social IS-SDYW de Carrillo, et.al. (2019) para medir la inteligencia social que consta de once (11) preguntas; empleándose la escala de Likert y para el clima laboral se utilizó el Test de escala laboral CL-SPC de Palma (2004) que consta de cincuenta (50) preguntas; empleándose la escala de Likert. Los resultados obtenidos en las variables inteligencia social y clima laboral con un Sig. =0,001 (Sig.<0,01) el cual indica que está directamente relacionadas y un Rho de Spearman es de 0,350 donde existe una correlación positiva baja. En la dimensión conciencia social y el clima laboral presentó un valor de Sig. =0,014 (Sig.< 0,05) el cual indica que está directamente relacionadas y un Rho de Spearman de 0,257 donde existe una correlación positiva baja. En la dimensión aptitud social y clima laboral presentó un valor de Sig. =0,001 (Sig.< 0,01) el cual indica que está directamente relacionadas y un Rho de Spearman de 0,334 donde existe una correlación positiva baja. Se concluye que existe una relación entre la inteligencia social y el clima laboral en los trabajadores del Instituto Tecnológico Privado De “Investigaciones Industriales”.