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Lingán Huamán, Katherine Susana
Contreras Ramos, Brenda Camila
Moscoso Durand, Melissa María
2024-09-21T02:03:35Z
2024-09-21T02:03:35Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.14005/14809
La Satisfacción Laboral es un aspecto crucial en el contexto organizacional por su impacto en el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones, por tanto, conocer las variables asociadas a ella es relevante. En este contexto, esta investigación tuvo como objetivo establecer cómo influyen la Autoeficacia Profesional y el Apoyo Social en el Trabajo sobre la Satisfacción Laboral en los trabajadores de Lima Metropolitana. Para ello, se empleó una metodología de enfoque cuantitativo con un diseño predictivo transversal. Los participantes fueron 222 trabajadores administrativos, varones y mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y 60 años (M = 31.9, DE = 6.69); a quienes se les aplicó un cuestionario sociodemográfico, la Escala de Satisfacción Laboral de Warr et al. (1979), la Escala de Apoyo Social en el Trabajo de Gil Monte (2016) y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU - 10) de Schwarzer (2012). Los resultados mostraron que ambas variables son predictores significativos de la Satisfacción Laboral; específicamente, la Autoeficacia Profesional presentó una influencia directa y de magnitud pequeña ( = .24), mientras que el Apoyo Social en el Trabajo presentó una influencia directa y de magnitud moderada ( = .56). Se concluye que las organizaciones que promuevan la Autoeficacia Profesional en sus trabajadores y un entorno en el que existan mecanismos de Apoyo Social en el Trabajo, contarán con empleados más satisfechos.
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Autoeficacia Profesional
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Autoeficacia Profesional
Apoyo Social en el Trabajo
Satisfacción Laboral
Trabajadores administrativos
Autoeficacia profesional y apoyo social en el trabajo como predictores de la satisfacción laboral en trabajadores de Lima Metropolitana
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias de la Salud. Carrera de Psicología (es_ES)
Psicología (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Psicología
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
70438900
https://orcid.org/0000-0003-4587-7853
75985683
74034756
313016
Lozada Martínez, David Alberto
Alarco Ferradas, Maria Bárbara
Baruch Navarro Loli, Jhonatan Steeven
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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