Clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023

Abstract

La investigación titulada clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023, planteó el problema: “¿Qué relación existe entre clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo, 2023?” ,cuyo objetivo fue: “Establecer la relación entre clima social laboral y bienestar psicológico en el personal administrativo de una municipalidad de Huancayo ,2023”.Además, la metodología utilizada fue de tipo básica, nivel relacional, diseño no experimental transversal correlacional; se trabajó con una muestra de 110 colaboradores administrativos ,a quienes se les aplicó los instrumentos: escala de clima social laboral (WES) y escala de bienestar psicológico de Ryff ,las mismas que fueron sometidas a validez y confiabilidad. Los resultados obtenidos evidencian que existe relación directa y moderada entre las variables clima social laboral y bienestar psicológico, lo que fue sustentado en el resultado rho de Spearman= 0,486, que se ubica en una relación directa moderada y la significancia bilateral 0,000 < 0,05 que corrobora la relación. A lo que se concluyó que, si existe un mejor nivel de clima social laboral, el nivel de bienestar psicológico aumentará; por lo que se recomienda a la municipalidad apoyar y fomentar actividades que permitan fortalecer el clima social laboral de la institución y así contribuir con el bienestar psicológico de sus colaboradores.