Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Velasquez, C., (2021). Proceso de selección de personal en base a la ley de servicio civil para un gobierno local [Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. http://hdl.handle.net/20.500.12423/4119
Velasquez, C., Proceso de selección de personal en base a la ley de servicio civil para un gobierno local []. PE: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12423/4119
@misc{renati/66858,
title = "Proceso de selección de personal en base a la ley de servicio civil para un gobierno local",
author = "Velasquez Pravia, Christ Jennifer",
publisher = "Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo",
year = "2021"
}
Title: Proceso de selección de personal en base a la ley de servicio civil para un gobierno local
Authors(s): Velasquez Pravia, Christ Jennifer
Advisor(s): Gamarra Flores, Carla Ethel
Keywords: Selección de personal; Servicio civil; Municipalidades
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Abstract: En la investigación se propuso conocer el proceso de selección de personal en base a la Ley de Servicio civil para un Gobierno Local – Municipalidad De José Leonardo Ortiz, así mismo determinar los acontecimientos que presenta el régimen actual con respecto a dicho proceso y las brechas existentes con la Ley Servir, debido a que es un tema que aqueja principalmente al personal contratado que muchas veces no cumple con el perfil que se requiere. Por tanto, se planteó como objetivo general: Proponer acciones para mejorar el proceso de selección de personal en base a la Ley de Servicio Civil para un gobierno local. La presente investigación es de tipo descriptiva, y el diseño es no experimental, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual contó con 10 preguntas. La población está conformada por el personal administrativo de la municipalidad convocado por el Régimen N°1057 (CAS) que son un total de 32 personas. En respuesta al objetivo principal se desarrolló acciones para mejorar el proceso de selección de personal en base a la Ley de Servicio Civil, las cuales permiten un mejor desarrollo de los procesos, para una futura convocatoria. Concluyendo que, la propuesta desarrollada plantea que el proceso sea más sistemático y rápido, resaltando la aplicación de procesos que ayudan a mejorar tal proceso, rescatando las pautas de la Ley Servir.
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.12423/4119
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Cuadra Morales, Valicha; Llontop Hernández, Valeria Tamara; Gamarra Flores, Carla Ethel
Register date: 15-Dec-2021
This item is licensed under a Creative Commons License