El síndrome de Burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital “Santa Rosa” Puerto Maldonado - 2021

Abstract

La investigación se tituló: “EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL “SANTA ROSA“ DE PUERTO MALDONADO - 2021“. El propósito fue “Estimar la influencia del burnout en la productividad de las enfermeras del Hospital Santa Rosa, Puerto Maldonado, en el año 2021”. El diseño de este estudio es no empírico y transversal; adopta un enfoque puramente cuantitativo ya que los datos se recopilarán en un momento único en el tiempo y abordará únicamente las variables de investigación. Esta investigación utilizó un método de encuesta y un instrumento de cuestionario estructurado para examinar las relaciones entre variables como grado o volumen, tamaño de la población y una muestra aleatoria de 50 enfermeras del Hospital Santa Rosa en Puerto Maldonado. Como para Diaz & Machuca (2017) confirma que los empleados de la Red de Salud de Cajamarca experimentan burnout y que tiene un impacto negativo en su trabajo. La mayoría del personal médico está experimentando cierto grado de agotamiento y despersonalización. Coeficiente de determinación basado (R cuadrado), encontramos que el burnout tuvo un efecto negativo en la productividad de las enfermeras en el centro de salud Santa Rosa de Puerto Maldonado - 2012. Solo el 40% de los trabajadores cumplen regularmente con las expectativas, y el 53% de las enfermeras dicen que han experimentado burnout debido a sus profesiones, muestran las estadísticas.