El control interno y su relacion con la gestión del talento humano de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2022

Abstract

La tesis “El Control Interno y su Relación con la Gestión del Talento Humano de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2022”, tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el Control Interno en la Gestión del Talento Humano de la UNAMAD, 2022; la muestra era 78 trabajadores de la institución, el tipo y diseño fue descriptivo correlacional de corte transversal. Control Interno tenía 23 ítems, Gestión del Talento Humano, tuvo 21 interrogantes, ambos a una escala de Likert. En Control Interno la confiabilidad del coeficiente de Alfa de Cronbach, 0.807 y Gestión del Talento Humano, 0.824, teniendo ambos “Buena Confiabilidad”. El Control Interno se relaciona significativamente con la Gestión del Talento Humano; siendo el coeficiente de correlación 0,743. El Ambiente de Control se relaciona significativamente con la Gestión del Talento Humano; siendo el coeficiente de correlación entre la Dimensión y la Variable 0,564. La Evaluación de Riesgos se relaciona significativamente con la Gestión del Talento Humano; siendo el coeficiente de correlación entre la Dimensión y la Variable 0,645. Las Actividades de Control se relaciona significativamente con la Gestión del Talento Humano; siendo el coeficiente de correlación entre la Dimensión y la Variable 0,643. La Información y Comunicación se relaciona significativamente con la Gestión del Talento Humano; siendo el coeficiente de correlación entre la Dimensión y la Variable 0,721. La Supervisión se relaciona significativamente con la Gestión del Talento Humano; siendo el coeficiente de correlación entre la Dimensión y la Variable 0,436.