El clima organizacional y su influencia en el desempe?o laboral de los colaboradores en un organismo p?blico del distrito de Jes?s Maria, 2020.

Abstract

La presente tesis tuvo como prop?sito fundamental determinar la influencia del clima organizacional en el desempe?o laboral de los colaboradores en un organismo p?blico del distrito de Jes?s Mar?a, 2020. Se propuso en la investigaci?n llegar a obtener diversos conocimientos que se pueden aplicar directamente a resolver a problemas pr?cticos relacionados al estudio de las variables clima organizacional y el desempe?o laboral. El nivel de profundidad que se utiliz? fue explicativo, porque se logr? determinar la incidencia que tiene el clima organizacional en el desempe?o laboral. La estructura fundamental del dise?o fue no experimental y transversal. El instrumento aplicado para la recolecci?n de informaci?n fue el cuestionario, el cual fue validado por expertos, la aplicaci?n ayud? a recolectar datos sobre el clima organizacional y el desempe?o laboral. La investigaci?n tuvo una muestra probabil?stica de 68 trabajadores. Estos resultados que se pudieron obtener han sido analizados mediante procedimientos estad?sticos, logrando establecer los niveles y su vez poder categorizar el clima organizacional en niveles que van desde p?simo clima laboral, clima laboral medio y buen clima laboral y el desempe?o laboral en deficiente, poco eficiente y eficiente. Se puede demostrar la influencia que tiene el clima organizacional en el desempe?o laboral de los colaboradores en un organismo p?blico del distrito de Jes?s Mar?a. No cabe duda de que, a trav?s de los resultados, la alta direcci?n pudo entender y comprender el impacto que tiene en el desempe?o laboral cuando se mejora o se tiene un buen clima organizacional.