Clima organizacional en establecimientos de salud de la Microred Villa en el a?o 2014

Abstract

Objetivo: El presente trabajo tiene como objetivo conocer el Clima Organizacional en Establecimientos de Salud de la Micro Red Villa en el a?o 2014. Materiales y m?todos: el tipo de estudio de esta investigaci?n es observacional, descriptivo y transversal; ya que permite presentar hallazgos tal como se presentan en un tiempo y espacio determinado. La muestra estuvo conformada por todos los trabajadores asistenciales y administrativos en actividad laboral durante el a?o 2014 de los 13 establecimientos de salud de la Micro Red Villa. La muestra se calcul? de acuerdo a lo propuesto a la R.M.N? 623-2008/MINSA al 50% mas 1 del total de trabajadores de cada establecimiento, as? mismo se consider? un 10% adicional para salvaguardar el tama?o m?nimo de la muestra. Resultados: El Clima Organizacional percibido por los trabajadores de los Centros de Salud que pertenecen a la Micro Red Villa alcanza un puntaje es de 74.64; donde Cultura Organizacional tiene un puntaje 74.62, Dise?o Organizacional tiene un puntaje de 24.84 y Potencial Humano tiene un puntaje de 25.59 Conclusiones: El Clima Organizacional en Establecimientos de Salud de la Micro Red Villa es ?Por Mejorar?. La variable Cultura Organizacional es calificada como ?Saludable?. La variable Dise?o Organizacional es calificada como ?Por Mejorar?. La variable Potencial Humano es calificada como ?Por Mejorar?.