El Dise?o Organizacional y su influencia en el desempe?o del personal de una empresa internacional del sector el?ctrico en el a?o 2017

Abstract

El objetivo de esta investigaci?n es determinar la influencia existente entre el dise?o organizacional y el desempe?o de los colaboradores de la organizaci?n. El presente trabajo de investigaci?n se realiz? en la empresa Edison Energy Peru S.a.c. En la investigaci?n presentada se ha utilizado el m?todo hipot?tico - deductivo; se observ? como la carencia de un dise?o pod?a influir en el desempe?o del personal. El dise?o del estudio fue no experimental, fue transeccional, fue correlacional. Para el an?lisis de datos descriptivos se presentaron los datos en tablas de contingencia calculando sus proporciones y promedios. An?lisis ligados a las hip?tesis para determinar la relaci?n entre el dise?o organizacional con el desempe?o laboral de los colaboradores de la empresa en estudio, se hizo uso de la estad?stica inferencial a trav?s de la prueba estad?stica coeficiente de correlaci?n de Spearman, mediante el software SPSS vs22. Para la obtenci?n de la informaci?n se aplic? una encuesta a los 11 trabajadores de la empresa Edison Energy Peru S.A.C., los cuales brindan su trabajo en esta organizaci?n, durante el per?odo, 2017. Con relaci?n al instrumento de recopilaci?n de datos, se realiz? y uso un cuestionario para el estudio de cada variable. Las conclusiones a las que se lleg? mediante este estudio muestran que los colaboradores tienen un buen desempe?o laboral, ya que son altamente calificados en sus tareas y funciones. Sin embargo, se puede observar que el desempe?o no tiene relaci?n con el dise?o organizacional debido a que es una organizaci?n mecanicista. Por lo tanto, la investigadora propone un dise?o organizacional org?nico, el cual se adapta a este tipo de compa??as que trabajan a trav?s de proyectos.