El clima laboral y su relaci?n con el desempe?o laboral de los trabajadores en la empresa Terpel Per? S.A.

Abstract

El presente estudio, se realiz? en un establecimiento del Distrito de San isidro Terpel Per? S.A. La metodolog?a del estudio es de enfoque cuantitativo ? correlacional - no experimental, que permite la relaci?n existente entre clima laboral y el desempe?o laboral de los empleados, se realiz? un hallazgo del nivel de desempe?o laboral de los trabajadores en base a las siguientes dimensiones: iniciativa laboral y cooperaci?n. Se aplic? una encuesta a una muestra de 32 colaboradores del establecimiento de servicio Estaci?n de Servicios Terpel Per?. Respecto al instrumento de investigaci?n, se utiliz? 02 encuestas de 28 y 50 ?tems. En las conclusiones, seg?n la hip?tesis general, existe relaci?n significativa entre clima laboral y el desempe?o laboral de los empleados de la empresa Terpel Per? (Sig.<0,05). Asimismo, el 65,6% de empleados precis? que el clima laboral es favorable y el 25% de empleados indica que el clima laboral no es el apropiado. En tanto, con respecto al desempe?o laboral, el 53,1% respondi? que el desempe?o laboral es de nivel alto. La conclusi?n fue, que con respecto al objetivo general se puede afirmar que existe una relaci?n significativa entre el clima organizacional y el desempe?o laboral.