El clima organizacional y el desempe?o laboral en los servidores p?blicos de la oficina de finanzas de un organismo gubernamental peruano en el periodo 2019

Abstract

Actualmente, no es agradable el desempe?o laboral en los centros laborales, pues este influye directamente en el clima organizacional de los trabajadores, espec?ficamente en aquellos que pertenecen al sector p?blico. Por ello, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relaci?n entre clima laboral y el desempe?o laboral de los trabajadores de una oficina gubernamental del Estado Peruano, en el periodo 2019. Diversos factores alteran un clima organizacional en el sector p?blico cuando la nueva gesti?n viene con su equipo de trabajo, son asignados a cargos claves cuyo poder de decisi?n impacta de manera directa sobre el desempe?o laboral en cada oficina; simult?neamente, surge el temor de no continuar laborando, debido a que la nueva gesti?n no valore el trabajo anteriormente realizado, o que no considere la oportunidad de conocerlos como profesionales. Al respecto, la metodolog?a de la presente investigaci?n es aplicada, y de m?todo hipot?tico deductivo, la poblaci?n est? conformada por todos los trabajadores de la oficina gubernamental, que totalizan 36 personas; asimismo, el dise?o es no experimental, transversal, de alcance descriptivo y correlacional, el instrumento se realiz? mediante cuestionarios, asimismo, la t?cnica de an?lisis de datos es estad?sticos. De acuerdo a la prueba de hip?tesis principal el valor chi cuadrado es 9.337 con 3 grados de libertad y un valor de significancia de 0.025, como este valor es inferior a 0.05 podemos afirmar que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempe?o laboral de los servidores p?blicos de un Organismo Gubernamental Peruano, en el periodo 2019. Como conclusiones del trabajo de investigaci?n determina que, en una oficina gubernamental del Estado Peruano existe buena estructura organizacional, y responsabilidad de los servidores p?blicos.