Teor?a de la motivaci?n intr?nseca de Kenneth Thomas y el compromiso organizacional de los trabajadores de la oficina de personal de una instituci?n p?blica, a?o 2019

Abstract

La investigaci?n se desarroll? con la finalidad de obtener conocimiento de la relaci?n que ejerce la Motivaci?n Intr?nseca sobre el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la Oficina de Personal de una Instituci?n P?blica. La investigaci?n tiene como objetivo general, determinar de qu? manera la teor?a de la Motivaci?n Intr?nseca de Kenneth Thomas se relaciona con el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Instituci?n P?blica, a?o 2019, para lo cual se han utilizado como dimensiones las bases de la teor?a de la Motivaci?n Intr?nseca de Kenneth Thomas, con el fin de incrementar el Compromiso Organizacional de los trabajadores anteriormente mencionados. El presente trabajo de investigaci?n es de enfoque cuantitativo, con dise?o de investigaci?n descriptiva, correlacional. El instrumento de recolecci?n de datos utilizado fueron dos cuestionarios validados, uno para medir la Motivaci?n Intr?nseca y el otro para medir el Compromiso Organizacional de los trabajadores, los cuales brindaron informaci?n importante acerca de la relaci?n que existe entre las variables de estudio, as? como tambi?n de sus dimensiones. Al concluir dicho estudio, se obtiene como resultado la existencia de una relaci?n significativa entre ambas variables, es decir entre la Motivaci?n Intr?nseca y el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Instituci?n P?blica, a?o 2019.