El dise?o organizacional y su incidencia en los resultados de la empresa de subcontrataci?n ? ?rea comercial en Praga, Rep?blica Checa en el periodo 2017

Abstract

La presente investigaci?n tiene como prop?sito determinar la correlaci?n entre el dise?o organizacional y el resultado empresarial percibido en una compa??a de subcontrataci?n. Se realiz? un cuestionario Likert con 15 afirmaciones a 30 colaboradores del ?rea comercial. El tipo de investigaci?n empleada fue de tipo aplicada de dise?o transversal, no experimental utilizando principios y teor?as existentes para investigar el proceder en una realidad no investigada todav?a y que no se pretende edificar ninguna teor?a, salvo la apropiaci?n te?rica que nos permite concebir un conocimiento epist?mico en un ?mbito de la ciencia administrativa. De la misma forma, el m?todo que se tiene en cuenta es la inductiva o cualitativa que corresponde a observar en el curso aplicando t?cnicas de recojo de datos para comprender la percepci?n de los sujetos, la misma que no es num?rica. Los principales resultados evidencian la omisi?n de correlaci?n entre las variables estudiadas, as? como se determin? la tendencia positiva que brindar?a la aplicaci?n de una estructura org?nica en la empresa estudiada. Asimismo, se analiza los elementos de la estructura organizativa de acuerdo a las dimensiones de medida, encontrando en la empresa estudiada tendencia negativa en las dimensiones de formalizaci?n, nivel de especializaci?n, principio de jerarqu?a, nivel de centralizaci?n. Finalmente, la tendencia positiva de la repercusi?n que podr?a traer la pr?ctica del dise?o org?nico sumado al compromiso de los empleados con la organizaci?n, siempre y cuando este fuertemente influido por su percepci?n de compromiso de la organizaci?n hacia ellos mismos suscitar?a un beneficio en general para todos en la empresa.