Clima organizacional y su relaci?n en el desempe?o laboral de los colaboradores de Autoland en la sede La Victoria, a?o 2017

Abstract

Objetivo: El presente trabajo tiene como objetivo establecer la relaci?n que existe entre el clima organizacional y el desempe?o laboral de los colaboradores de Autoland sede La Victoria en el a?o 2017. Materiales y m?todos: tipo no experimental, transaccional correlacional; es no experimental porque se observaron situaciones existentes dentro del ?rea de ventas de Autoland SA-La Victoria; las cuales no fueron provocadas intencionalmente; transaccional, puesto que la recolecci?n de informaci?n se hizo en un solo momento y en un tiempo ?nico (a?o 2016-2017) y correlacional, porque se determina la relaci?n entre clima organizacional y desempe?o laboral sin precisar el sentido de causalidad. La muestra es la misma cantidad de la poblaci?n que son 30, es decir que la muestra es no probabil?sticas e intencional Resultados: El clima organizacional se percibe con un nivel medio favorable entre los colaboradores y para el 30% es favorable, adem?s se ha medido la variable desempe?o laboral donde los colaboradores en un 60% aproximadamente afirman que el desempe?o laboral debe mejorar, en la medici?n se observa que el 26.7% es deficiente y 33.37% est? por mejorar, es decir se tiene un 60% de los colaboradores a quienes se les ha observado que presenta un desempe?o laboral insuficiente. Conclusiones: El Clima Organizacional en Autoland sede de la Victoria esta como medio favorable. La variable desempe?o laboral es calificada como ?Por Mejorar?.