Estilos de Liderazgo y Manejo de Conflictos en Participantes de un Programa de Posgrado en Gesti?n Empresarial, Lima.

Abstract

La investigaci?n fue de tipo cuantitativa y de nivel correlacional, el objetivo general consisti? en determinar la relaci?n entre los estilos del liderazgo y manejo de conflictos, por su parte, los objetivos espec?ficos identificaron el grado de relaci?n entre las dimensiones de las variables de estudio. Del mismo modo, de acuerdo con la pregunta de investigaci?n y los objetivos, la hip?tesis que se plante? radic? en que existe correlaci?n entre el estilo de liderazgo y el manejo de conflictos en participantes de un programa de posgrado en Gesti?n Empresarial en Lima. Asimismo, el dise?o de investigaci?n correspondiente fue de tipo no experimental de corte transversal, la poblaci?n de estudio se constituy? por 121 profesionales que participan en un programa de posgrado en Gesti?n Empresarial.

Sumado a lo anterior, para la recolecci?n de datos se aplicaron los siguientes instrumentos: el cuestionario de estilos de liderazgo (CELID-A) y el cuestionario de estilo de manejo de conflictos de Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann; ambos cumplen con los criterios de confiabilidad y validez. Igualmente, los resultados permitieron aceptar la hip?tesis general y confirmar que existe relaci?n entre los estilos de liderazgo y los estilos de manejo de conflictos en profesionales que participan en un programa de posgrado de Gesti?n Empresarial.